佩格·韦斯特的故事
kendra stanley-mills拍摄

今年春天，大峡谷庆祝了第一批学生的高潮 湖人加速人才链接, 一个创新的增强实习经验，将学生与西密歇根州的领先公司配对.

它是作为一种提供定制学习体验的方式而开发的，同时帮助建立密歇根的人才管道，培养全面发展的学生，他们准备好了需求技能，以满足当今雇主的需求.

五家公司是这个初始集团的一部分:Acrisure, 安利, 级联工程, Corewell Health和密歇根软件实验室. GVSU也是雇主合作伙伴. 这次有21名学生参加.

第一批学员被合作伙伴公司聘用，作为项目负责人，他们为下一批学员的参与做了准备，并获得了宝贵的经验.

“像人才链接这样的项目, 连接度, 雇主的需求技能和工作承诺, 受到学生和雇主的欢迎，对满足密歇根的人才需求至关重要,菲洛梅娜总统说. 曼. “我们第一批学员的成功完成为未来更多的创新合作铺平了道路.”

The enhancements for the program that help set it apart as a co-op experience include opportunities to earn a certificate in an area related to business or technology on top of a degree; scholarship support from the partner employer and, 如果程序完成, 毕业时雇主真诚的工作邀请.

献给24岁的詹娜·杜尔斯玛, 在实习期间获得项目管理证书的能力是她在Acrisure实习的关键, 她在哪里被聘为人力资源助理. 杜尔斯玛说，她的实习也很成功，因为她的导师为她提供了各种发展技能的机会.

“湖人加速人才链对我来说是一个很好的参与方式, 不仅仅是和我的同龄人, 还有西密歇根地区的企业,杜尔斯玛说. “所以我的建议就是抓住机会.“

学生们的反馈包括对自己实习经历、学到的技能以及在同龄人中建立的联系的赞扬, 在公司内外, Dana Hebreard说, 谁通过 体验式学习中心. 

伊桑•瓦格纳 ’24岁的他说，在GVSU学习心理学和写作磨练了他的沟通技巧，这让他在安利实习期间受益匪浅, 他在哪里接受了合同scrum主管的角色, 随着项目的进展，需要与团队进行广泛沟通的职位.

“我真的很享受与人谈判的过程，并找出最适合他们的方法和他们的工作方式, 因为这样我们可能会得到一个更好的产品,“ 瓦格纳说，他补充说，人才链接是 “这是我有过的最好的机会之一.“

CLAS院长詹妮弗·德雷克说，人才链接的第一年是 “为学生、人力资源专业人士和学院等所有群体提供学习经验.“

“建立公平的人才管道需要适应能力, 如果没有GVSU高层领导的基础支持，这些成就是不可能实现的,“ 德雷克说:. “这种炼金术允许文科和理科学生展示他们的知识，并在课堂学习和现实世界的应用之间建立联系.“

与此同时, 在雇主的反馈中，一些反复出现的主题是学生表现出良好的沟通能力, 团队精神和专业精神, 根据Hebreard的说法.

“在我们的公司里，拥有强大的技能是必不可少的,Sozon Vatikiotis说, 他是Acrisure的首席运营官. “像人才链接这样的创新合作项目是我们联系人才和技能的有力途径，否则这些人才和技能很难获得. 通过Talent Link与我们合作的学生给我们留下了深刻的印象.“